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近期，面对退市风险的中润资源(＊ST 中润，000506)正在履历一场“新老鞭策联袂作战”的真切变革：原董事辞任后仍留任个别中枢岗亭，招金系高管空降董事会，新旧团队无缝邻接。这场看似等闲的东说念主事退换，背后却藏着＊ST公司能否逆袭的关节密码：信任、互助与使命。招引作战，让＊ST中润的“摘帽”底气都备。

中润资源原实控东说念主郭昌玮自旧年10月以来应用政策的红利告捷引入了国企招金集团，在完成了交割的同期近期又完成了公司科罚层的焕新。凭据近期上市公司公告，公司斥资三千多万好意思元收回合作方的关系权柄并捣毁合作，一方面，宿将让贤，扎根护航，原董事孙铁明卸任后仍担任副总司理兼董秘，董事王飞辞去董过后仍留守原岗亭，董事长郑玉芝交棒财务总监职务后连续保留董事，老团队中枢成员不仅莫得沿途退场，反而扎根一线，为新科罚层的接办和放心过渡添砖加瓦。另一方面，奏凯收购原合作方的各项权柄，为后续发展奠定基础，信服离不开原大鞭策及科罚层的鼎力救援；同期，招金系的“黄金天团”强势入局董事成员，翁占斌、姜桂鹏、汤磊等招金系高管布景均为矿业界翘楚，为资源成立和政策升级注入了重大的专科力量。

在＊ST公司的转型经过中，历史留传问题的处理及鞭策不对常常是致命伤，但中润资源的遴荐却截然有异：原大鞭策保留一定比例股份，原科罚层仍留任个别科罚岗亭，与整体鞭策的利益深度绑定，透彻幸免了“甩职守”的心态；招金系带来了丰足的资金与丰富的矿业教会，而原团队则孝敬了原土化的运营颖悟，变成了“1＋1＞2”的重大效应；中润资源“摘帽”、2025年净利润转正、财富欠债率优化等概念了了可期，让咱们翘首跂踵。

中润资源的转机离不开政府的汗漫救援，在政策暖风频吹确当下，招远巿政府政策歪斜助力招远金矿并购重组、扩产增效，咱们也生机，＊ST中润的夺胎换骨不错成为保护中小股民利益的精典案例。